递交了辞职信 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金，面试日志
带着一份暖意离开 ，我不知道等待自己的是经理的责备，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，家人确实在远方 ，有那么一刻 ，坦白说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。可是 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
不过 ，就像春天的小草旺盛地生长，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表。当经理对我进行热情挽留时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，当我走进贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，相信不管职场的路走多远 ，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易 。我欲归故里 。辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看。